Neues Team. Konflikte. Überforderung?
Zusammenarbeit verbessern mit Teamentwicklung & Coaching in München | Dr. Irmi Ditzell
Mein Angebot
Drei Formate vor Ort in München – individuell abgestimmt auf deine Situation, Ziele und Teamdynamiken.
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TEAMENTWICKLUNG
Online-Training
In diesem Online-Training lernst du einen strukturierten, praxiserprobten Prozess kennen, um Teams besser zu verstehen und gezielter in ihrer Entwicklung zu begleiten.
Du erhältst vielfältige Perspektiven und verschiedene Interventionen, die neue Erfahrungen und Handlungsspielräume eröffnen.
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TEAMKOMPASS
Teamworkshop
Der Workshop für Teams, die sich neu ausrichten wollen – wenn Zusammenarbeit stockt, Verantwortung diffus wird oder Veränderungen anstehen.
Gemeinsam entwickelt ihr maßgeschneiderte und alltagstaugliche Maßnahmen, die Wirkung zeigen: konkret, tragfähig und anschlussfähig in eurem Kontext.
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FÜHRUNGSREFLEXION
Systemische Beratung
Systemische Einzelberatung für Führungskräfte, die inmitten von Erwartungen, Spannungsfeldern und Druck neue Klarheit suchen.
Du gewinnst Orientierung in deiner Führungsrolle, verstehst Dynamiken besser und stärkst deine Handlungsfähigkeit – für dich und dein Team.
Ich begleite dich dabei, dein Team neu auszurichten.
Du spürst: So wie’s läuft, kann’s nicht weitergehen.
Konflikte und Überforderung bestimmen den Alltag – und du willst als Führungskraft echte Veränderung?
Ich begleite dich dabei, Orientierung zu finden und dein Team in eine wirksame Zusammenarbeit zu bringen.
Damit ihr eure Verantwortung erfolgreich gestaltet.
Teamentwicklung ist kein Toolset – sondern ein Zusammenspiel
Teams sind lebendige, komplexe Systeme - keine Machinen.
Deshalb lässt sich Zusammenarbeit nicht „reparieren“.
Ich arbeite mit dem Zusammenspiel von drei Perspektiven: Teamentwicklung, Agilität und systemisches Coaching.
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Teamentwicklung
Ich schaue systematisch auf dein Team: was funktioniert - und was Entwicklung verhindert.
So wird klar, wo Impulse, Modelle oder Methoden euch wirklich weiterbringen. -
Agilität
Ich arbeite mit agilen Prinzipien - wie klare Rhythmen, Transparenz, Verantwortung und kurze Lernzyklen.
So entstehen Strukturen, die dein Team tragen und Zusammenarbeit wirksam machen. -
Systemisches Coaching
Ich arbeite mit dem, was da ist: Spannungen, Fragen, Potenzial - immer im Kontext.
Mit gezielten Fragen mache ich Muster sichtbar und eröffne neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten.
Aus Erfahrung, Haltung und Struktur ist ein Ansatz entstanden, der wirkt.
Die drei Perspektiven ergänzen sich und wirken, wenn sie bewusst verbunden und gezielt eingesetzt werden.
Damit Zusammenarbeit gelingt, Teamziele erreicht werden und die Motivation wächst.
Konkret bedeutet das:
Ihr entwickelt eigenverantwortlich schlanke, messbare Lösungen, die mit vorhandenen Ressourcen umgesetzt werden können.
Ihr startet direkt und lernt durch regelmäßige Retrospektiven.
So lernt ihr kontinuierlich in kleinen Schritten, um den eigenen Weg in einer komplexen, dynamischen Welt zu finden.
Du möchtest wissen, wie das für dich aussehen kann?
Kundenstimmen
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Du hast das Gefühl, dein Team tritt auf der Stelle?
Im kostenlosen Gespräch klären wir: Passt mein Angebot zu deinem Anliegen? Was wäre ein guter nächster Schritt für weniger Konflikte und bessere Zusammenarbeit?
„Zusammenkommen ist ein Beginn,
Zusammenbleiben ist ein Fortschritt,
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“
Henry Ford