Neues Team. Konflikte. Überforderung?
Ich begleite Teams und Führungskräfte, damit sie zusammenfinden – und wirksam ihre Aufgabe gestalten.
Mein Angebot
Drei Formate vor Ort in München – individuell abgestimmt auf deine Situation, Ziele und Teamdynamiken.
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TEAMENTWICKLUNG
Online-Training
In diesem kompakten Online-Training lernst du einen strukturierten, praxiserprobten Prozess kennen, mit dem du Teams besser verstehst und gezielter in ihrer Entwicklung begleiten kannst.
Du bekommst vielfältige Perspektive und unterschiedliche Impulsarten an die Hand, um neue Erfahrungen zu ermöglichen und Handlungsspielräume zu eröffnen.
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TEAMKOMPASS
Workshop
Der Workshop für Teams, die sich neu ausrichten wollen – wenn Zusammenarbeit stockt, Verantwortung diffus wird oder Veränderungen anstehen.
Gemeinsam entwickelt ihr maßgeschneiderte und alltagstaugliche Maßnahmen, die Wirkung zeigen: konkret, tragfähig und anschlussfähig in eurem Kontext.
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FÜHRUNGSREFLEXION
Systemische Beratung
Systemische Einzelberatung für Führungskräfte, die inmitten von Erwartungen, Spannungsfeldern und Druck neue Klarheit suchen.
Du gewinnst Orientierung in deiner Führungsrolle, verstehst Dynamiken besser und stärkst deine Handlungsfähigkeit – für dich und dein Team.
Ich begleite dich dabei, dein Team neu auszurichten.
Du spürst: So wie’s läuft, kann’s nicht weitergehen.
Konflikte und Überforderung bestimmen den Alltag – und du willst als Führungskraft echte Veränderung?
Ich begleite dich dabei, Orientierung zu finden und dein Team in eine wirksame Zusammenarbeit zu bringen.
Damit ihr eure Verantwortung erfolgreich gestaltet.
Teamentwicklung ist kein Toolset – sondern ein Zusammenspiel
Ein Team ist keine Maschine. Es ist ein lebendiges, komplexes System.
Deshalb lässt sich Zusammenarbeit nicht „reparieren“ – und Teams lassen sich nicht einfach optimieren.
Ich arbeite mit dem Zusammenspiel von drei Perspektiven: Teamentwicklung, Agilität und systemisches Coaching.
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Teamentwicklung
Ich schaue systematisch auf dein Team: was funktioniert - und was Entwicklung gerade verhindert.
So wird sichtbar, wo Impulse, Modelle oder Methoden euch als Team wirklich weiterbringen. -
Agilität
Ich nutze Prinzipien des agilen Arbeitens – wie klare Rhythmen, Transparenz, Verantwortung und kurze Lernzyklen.
So entstehen Strukturen und Prozesse, die dein Team im Alltag tragen und Zusammenarbeit wirksam machen. -
Systemisches Coaching
Ich arbeite mit dem, was da ist: Spannungen, Fragen, Potenzial – immer im Kontext.
Ich stelle gezielte Fragen, die Muster sichtbar machen und neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten eröffnen.
Aus Erfahrung, Haltung und Struktur ist ein Ansatz entstanden, der wirkt.
Die drei Perspektiven ergänzen sich, bereichern sich gegenseitig – und entfalten genau dann Wirkung, wenn sie bewusst verbunden und gezielt eingesetzt werden.
Damit Zusammenarbeit besser wird, Ziele erreicht werden und die Motivation steigt.
Konkret bedeutet das:
Ihr entwickelt Eigenverantwortlich schlanke, meßbare Lösungen, die mit vorhandenen Ressourcen umgesetzt werden können.
Ihr startet sofort und lernt durch regelmäßige Retrospektiven.
So lernt ihr kontinuierlich in kleinen Schritten, um den eigenen Weg in einer komplexen, unsicheren, sich schnell ändernden Umwelt zu finden.
Du möchtest wissen, wie das für dich aussehen kann?
Kundenstimmen
Jetzt Gespräch vereinbaren
Du hast das Gefühl, dein Team tritt auf der Stelle?
Im kostenlosen Orientierungsgespräch klären wir: Passt mein Angebot zu deinem Anliegen? Was wäre ein guter nächster Schritt?
„Zusammenkommen ist ein Beginn,
Zusammenbleiben ist ein Fortschritt,
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“
Henry Ford